沒有將來

在一份教會出版的刊物，看到一篇傳媒人所寫的文章，他說香港在八九十年代，有很多人移民外地，所以香港人在工作上有很多晉升的機會。現在高層職位缺乏，因為沒有人離職，所以也沒有空缺，下面的人即使多麼努力也沒有機會向上流。



這番話令我想起我的中學時期，也就是八九十年代，第一因為很多人擔心九七，第二是因為某年中那件事，令很多人移民外國。每年我都會有幾個同學移民，她們都會事前通知，所以她們會談談什麼時候離港，搭什麼航班等。



他又說房價已超出港人的能力範圍，不論我們多麼努力工作，多麼節儉都沒有用。我又想起我的七十後朋友們，有很多都是十多年前已經買了房，有些雖然薪酬不特別高，但是也有能力，因為當時房價尚未到達不合理的地步。



我又看到一篇文章說，為什麼社會上沒有好的工作，是因為好的工作都是因為老闆對員工好，員工都捨不得走了，那就沒有空缺了。我補一句說，空缺都是因為那個職位太辛苦，員工辭職了，就給下一個「頂」。



其中一份好的工作就是老闆給十六個月薪水，當有員工生日，就全公司職員放假，一起跟這個生日員工慶祝。



這點很容易理解，比方說你的男朋友既條件好也對你好，那你也不會想分手的，你的配偶對你好你也不會想離婚；同理，如果老闆既給你好的待遇，又會理會你的感受，看見你受不到太大的工作量便給你減少，那你還會想走嗎？



其實我真的遇過一個老闆，當知道我工作量太大後，便大大減少我的工作，不過後來是我自己辭職的。



當老闆的朋友說對員工必須定期加薪，否則他們會辭職，我明白，我們都看重實際的一面，什麼都加價而薪酬不加，那其實是減薪，雖則加薪也未必追得上通脹，但老闆加薪是對員工的一種尊重，否則好像是看穿你無論如何也甩不掉似的，我們會尊嚴受損。



我光顧的美容院，九龍城分店常常有按摩師辭職，許多時候當我遇到一個好的，不久她便不幹了，令我覺得可惜。我想是因為這家分店不鄰近地鐵站，所以生意不好，而按摩師的薪酬除了底薪之外，就是根據客人光顧次數的分帳，所以愈忙的按摩師薪水愈高。



為什麼我知道這分店生意不好，第一很容易預約，包括週末，第二是常常有限定這分店的優惠，老闆想客人集中在這家分店，而不是去別的。



還有一點，幫我的師傅是星期四五放假的，從沒有一個按摩師可以一星期有兩天假期，還包括星期五(因為星期五客人多)，我想是公司為了留住她，所以特別優待她。



老闆無情，員工也無情，因為全港不只有這一個職位。我覺得流動最大的是餐飲業，有些我常常光顧的餐廳，見一個服務生一兩次，以後就不再見到他了；但高級餐廳的比較穩定，有些工作三年以上也還沒辭職。

Kawai